Доставка сотрудников к месту работы
Опубликовано: 19.01.2021
На собеседовании HR-ы очень любят спрашивать: «Почему мы должны взять именно вас? ». Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, какие конкретные качества делают вас претендентом №1.
Ваш ответ должен быть кратким перечнем того, что вы можете предложить компании, считает эксперт по поиску работы Элисон Дойль, перейдите сюда доставка сотрудников к месту работы и обратно. «Лучшим вариантом будет привести список примеров, почему ваши навыки и достижения делают вас самым сильным кандидатом», – советует она.
Ничего сложного в этом нет, но чтобы четко, обстоятельно и убедительно ответить на этот вопрос, нужно заблаговременно потратить несколько минут и подготовиться к нему.
Требования работодателя VS ваши качества
Внимательно прочитайте список требований, который работодатель выставляет к потенциальному сотруднику. Обратите внимание не только на профессиональные, но и на личные требования.
Потом составьте список ваших профессиональных и личных качеств, которые отвечают требованиям компании. По каждому пункту придумайте небольшой пример, который будет описывать, как ту или иную черту вы удачно проявили и использовали в работе. Например, если вы упоминаете, что вы – командный игрок, то вспомните и опишите ситуацию, когда умение хорошо работать в коллективе помогло вам успешно реализовать конкретный проект.
В первом случае кадровик рискует получить слишком мало откликов. Второй, напротив, может вызвать огромный поток резюме, который долго будет разбирать HR. Но достойных кандидатов там всё равно не окажется. Компании слишком много говорят о себе и слишком мало о кандидате, перейдите сюда доставка сотрудников к месту работы и обратно. Никто не пытается его привлечь, заманить. « Скажите спасибо, что работу даём! » Важно найти баланс между выдвигаемыми к кандидату требованиями и тем, что вы можете ему предложить. Продайте вакансию соискателю, опишите её так вкусно, чтобы самим хотелось откликнуться. В статье расскажу, как это сделать и поделюсь, как подход « продай работу» сработал в « ЛидМашине» .
Итак, задача вакансии — продать кандидату будущую работу. Похоже на задачу лендинга, не правда ли? Так почему бы при написании текста вакансии не руководствоваться той же логикой, что и при создании страницы? Почему бы не поставить себя на место потенциального соискателя и не ответить последовательно на все вопросы, которые его волнуют? Говорить не о себе, а о нём. Представьте, что интересует человека, который просматривает подходящую вакансию. Что волновало вас, когда вы сами искали работу? « Сколько платят? Кто такие? Что нужно делать? » . На эти вопросы и стоит отвечать в первую очередь, а уже после просить чего-то взамен.
На співбесіді HR-и дуже люблять питати: «Чому ми повинні взяти саме вас? ». Ставлячи це питання, роботодавець хоче дізнатися, які конкретні якості роблять вас претендентом №1.
Ваша відповідь повинна бути коротким переліком того, що ви можете запропонувати компанії, вважає експерт з пошуку роботи Елісон Дойл, перейдіть сюди доставка співробітників до місця роботи і назад. «Кращим варіантом буде привести список прикладів, чому ваші навички і досягнення роблять вас найсильнішим кандидатом», - радить вона.
Нічого складного в цьому немає, але щоб чітко, докладно і переконливо відповісти на це питання, потрібно завчасно витратити кілька хвилин і підготуватися до нього.
Вимоги роботодавця VS ваші якості
Уважно прочитайте список вимог, який роботодавець виставляє до потенційного співробітника. Зверніть увагу не тільки на професійні, а й на особисті вимоги.
Потім складіть список ваших професійних і особистих якостей, які відповідають вимогам компанії. По кожній із них придумайте невеликий приклад, який буде описувати, як ту чи іншу рису ви вдало проявили і використовували в роботі. Наприклад, якщо ви згадуєте, що ви - командний гравець, то згадайте і опишіть ситуацію, коли вміння добре працювати в колективі допомогло вам успішно реалізувати конкретний проект.
В першому випадку кадровик ризикує отримати занадто мало відгуків. Другий, навпаки, може викликати величезний потік резюме, який довго буде розбирати HR. Але гідних кандидатів там все одно не виявиться. Компанії занадто багато говорять про себе і занадто мало про кандидата, перейдіть сюди доставка співробітників до місця роботи і назад. Ніхто не намагається його залучити, заманити. «Скажіть спасибі, що роботу даємо! »Важливо знайти баланс між висунутими до кандидата вимогами і тим, що ви можете йому запропонувати. Продайте вакансію здобувачеві, опишіть її так смачно, щоб самим хотілося відгукнутися. У статті розповім, як це зробити і поділюся, як підхід «продай роботу» спрацював в «ЛідМашіне».
Отже, завдання вакансії - продати кандидату майбутню роботу. Схоже на завдання Лендінзі, чи не так? Так чому б при написанні тексту вакансії не керуватися тією ж логікою, що і при створенні сторінки? Чому б не поставити себе на місце потенційного здобувача і не відповісти послідовно на всі питання, які його хвилюють? Говорити не про себе, а про нього. Уявіть, що цікавить людину, яка переглядає підходящу вакансію. Що хвилювало вас, коли ви самі шукали роботу? " Скільки платять? Хто такі? Що потрібно робити? ». На ці питання і стоїть відповідати в першу чергу, а вже після просити чогось натомість.
Реклама
Навигация по сайту
Календарь
Архивы
Одним из условий полноценного роста и развития растений является своевременный полив. Но не всегда в силу занятости хозяев и удаленности участка от города есть возможность его обеспечивать. Решить проблему
Дефекты, не достигшие уровня грунта, устраняются полировкой царапин на кузове автомобиля. Обработке могут быть подвергнуты трещины, помутневшая поверхность лака, небольшие сколы — существует множество
Коррозия – это та самая беда всех автомобилей, которая начинает преследовать их с момента выпуска автомобилей с конвейеров. В результате действия ржавчины, металлическая часть кузова теряет свою прочность,
1 Какую антенну выбрать для своего автомобиля?
На сегодняшний день различают два вида автомобильных антенн:
Внешние (штыревые или телескопические ТВ). В данном случае речь идет о пассивном устройстве,
Основным назначением шумоизоляции является избавление от шумов, возникающих при движении автомобиля в салоне. Любой автомобиль даже новый пропускает определённое количество шума от работы двигателя, качения
Несущий элемент каждого автомобиля – это, конечно же, кузов и его днище, которое выполняет функцию так называемой платформы, на которой располагаются основные элементы авто. Именно поэтому при приобретении
Главным критерием, на который обращают внимание все автомобилисты при выборе машины, является мощность двигателя. Снижение мощности силового агрегата, сложности в его пуске практически всегда ввергают
На сегодняшний день автомобильные антенны имеют различное назначение. В боевое время они ловят связь, а в мирное — навигационную информацию и каналы вещания. Ввиду простоты конструкции автомобильную
Когда говорят о тюнинге, первая ассоциация, которая приходит в голову – стеклопластик. Почему этот материал так распространён и особенно применим к современным авто? На эти и другие вопросы мы попытаемся
Независимо от того, насколько аккуратно и бережно вы используете свой автомобиль, со временем по тем или иным причинам на поверхности его кузова все равно образуются царапины.
По типу сложности такие
- Ваз 2110 замена бензонасоса
- Стекла ваз 2106 в сварке
- Купить тахограф с установкой
- Доставка сотрудников к месту работы
- Хороший автосервис
- Купить мотошины в Омске
- Где снять грузовой бокс для ремонта
- Аренда авто с последующим выкупом
- Цены на прокат авто в Сочи
- Аренда машины в Сочи
- Ремонт турбины 1
- Ремонт муфты kia
- Профилактика и ремонт полного привода
- Автоприцеп для легкового автомобиля
- Купить гофру Hydra
- Новости