Просматривая объявление о вакансии,
многие соискатели сначала обращают
внимание на условия, которые предлагает работодатель:
на заработную плату, соцпакет, условия труда. Но компании
не всегда подают эту информацию так ясно и точно,
как хотелось бы соискателю, подробнее работа в Москве вакансии. Как лучше осознать,
что имеет ввиду работодатель?
Как мы уже писали в прошедших статьях, не достаточно
отыскать увлекательное объявление о вакансии. Необходимо
научиться верно его «расшифровать», перевести
с языка работодателя на язык соискателя. О том,
какую информацию о компании-работодателе можно
«выловить» из объявления, мы писали тут:
О чём скажет объявление о вакансии?
Не так просто обстоят дела и с требованиями
к соискателям. Об этом мы тоже не так давно
писали:
Объявление о вакансии: требования к кандидатам.
А сейчас побеседуем об критериях.
Что предлагает работодатель соискателю в обмен
на его проф способности? И что стоит
за обычными формулировками?
Заработная плата
Один из самых увлекательных пт для соискателя.
И конкретно вокруг описания заработной платы нередко «сгущается
туман». В большинстве случаев работодатели обрисовывают заработную плату
так:
